صاحبان مشاغل وظیفه دارند که کلیه حقوق افرادی که زیر نظر آنان مشغول به کار هستند را بپردازند و از تضییع حقوق آنان خودداری کنند. به اشخاص حقیقی که با عنوان کارگر به درخواست یا دستور و تحت نظارت و سرپرستی صاحبان شغل یعنی کارفرما که میتواند شخص حقیقی و یا حقوقی باشد، مشغول به کار بوده و وظایفی برعهده دارند، حق و حقوقی تعلق میگیرد که باید به صورت کامل توسط کارفرما پرداخت گردد.
این تکالیف و حقوق توسط قانون کار تعیین شده است و کارگران و کارفرمایان باید به اصول این قانون پایبند باشند و در صورتی که کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای کارگر امتناع ورزد و یا مرتکب قصوری در پرداخت شود، کارگر میتواند علیه او شکایت کند و حق و حقوق خود را بگیرد.
کارفرما، شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به دستور یا به حساب وی کار میکند. بین کارگر و کارفرما بایستی تبعیت حقوقی وجود داشته باشد. منظور از تبعیت حقوقی این است که در قرارداد کار، کارگر تحت اداره کارفرما بوده که به وی دستوراتی در رابطه با انجام کار داده، بر اجرای کار نظارت کرده و نتایج حاصله را بررسی و بازرسی میکند.
جهت حفظ حقوق طرفین، در سال 1369، قانون کار تدوین و تنظیم شد. بعد از شروع کار در کارگاه و یا شرکت، کارگر در ازای کاری که برای کارفرما انجام میدهد، مستحق دریافت حقوق و مزایا است. هر قراردادی، اصول و شرایطی دارد که طرفین، بعد از انعقاد آن، موظفند که آن را اجرا و رعایت کنند. مواردی که باید در قرارداد کار، ذکر شوند، عبارتند از:
برخی اوقات امکان دارد که با وجود ذکر مقدار حقوق در قرارداد، کارفرما، حقالسعی کارگر را پرداخت نکند. در این صورت، کارگر برای دریافت حقوق و دستمزد معوقه اش، بایستی اقدامات قانونی انجام دهد. شکایت از کارفرما بابت حقوق، مرجع رسیدگی و مراحل خاص خود را دارد.
رابطه میان کارگر و کارفرما، تعامل بین نیروی انسانی و شامل تعهدات و حقوقی میباشد. کارفرما در ازای سرمایه یا ابزاری که در اختیار کارگر قرار میدهد و از او خدماتی دریافت میکند، وظیفه دارد که حق الزحمه یا دستمزد، پاداش و مزایایی را پرداخت کند که تعدی او از انجام این تکالیف، پیگرد قانونی از سوی کارگر را به دنبال خواهد داشت.
شایان ذکر است که فرقی بین کارگر ساده ساختمانی، کارگر سازمانهای دولتی و کارکنان شرکتها وجود ندارد و همه اشخاصی که در قبال دریافت دستمزد، برای دیگران کار می‌کنند، کارگر به شمار میروند و مشمول قانون کار هستند. مواردی که به موجب آن، کارگر میتواند از کارفرما شکایت کند عبارتند از:
قانون کار مصوب سال 1369، در مورد امور مربوط به کارگر، کارفرما، کارگاه و مسائل مرتبط با موضوع قرارداد کار، تعیین تکلیف کرده است. به موجب ماده 1 این قانون: «کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی، مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.»
ماده 2 قانون کار بیان میدارد: «کارگر، از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقالسعی؛ اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست کارفرما کار میکند.»
راهها و نحوه ی شکایت از کارفرما توسط کارگر متفاوت بوده که با توجه به نوع شکایت، مراجع مختلفی صالح به رسیدگی هستند. برخی اوقات امکان دارد که کارفرما به سبب آنکه قرارداد کار، شفاهی بوده یا به بهانه کمبود بودجه، تورم یا هر دلیل دیگری از پرداخت حقوق کارگران خود خودداری کند، در چنین حالتی، کارگران میتوانند با طی کردن مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه، اقدام به شکایت کنند.
مرجع صالح رسیدگی به دعاوی کارفرما و کارگر، در رابطه با امور مرتبط با شکایت از کارفرما بابت حقوق، دستمزد معوقه، بیمه، مزایا و سنوات و مسائلی از این قبیل، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار محل اشتغال، است. و همچنین در رابطه با حوادث ناشی از کار، مرجع صالح، دادسرا است.
حل هر نوع اختلافی میان کارگر و کارفرما، نظیر شکایت کارفرما از کارگر، در مرحله اول از راه صلح و سازش مستقیم میان دو طرف، انجام میگیرد و در صورت عدم وقوع صلح و سازش، به صورت دیگری رسیدگی و حل و فصل میشود.
بر اساس ماده 171 قانون کار: «متخلفان از تکالیف مقرر در این قانون، حسب مورد مطابق مواد آتی با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس یا جریمه نقدی و یا هر دو محکوم خواهند شد.
در صورتی که تخلف از انجام تکالیف قانونی سبب وقوع حادثه‌ای گردد که منجر به عوارضی مانند نقض عضو و یا فوت کارگر شود، دادگاه مکلف است، علاوه بر مجازات های مندرج در این فصل، نسبت به این موارد طبق قانون تعیین تکلیف نماید.»
مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه، مطابق گذشته و به روش سنتی نیست و شامل مراحل زیر است:
طلاق طلاق نکوهیده ترین حلالی است که خداوند متعال برای بندگانش قرار داده است و آن را به عنوان...
تعویق صدور حکم به این معنا می باشد که دادگاه تعقیب متهم را شروع و مجرمیت او را احراز کرده، ا...
ضابطین دادگستری مامورانی هستند که تحت نظارت و تعلیمات قوه قضائیه (مقام قضائی) برای کشف جرم، ...
شفعه در لغت به معنای ضمیمه کردن است و فردی که از این حق برخوردار است با منظم کردن حصه ی فروخ...
یکی از مهم ترین روابط حقوقی بین پزشک و بیمار این است که پزشک باید در قبال معالجه بیمار از تم...
نظرات کاربران